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Campanha Salarial 2012

AS CONQUISTAS DO SINTCVAPA PARA A SUA BASE.
Campanha Salarial 2012O SINTCVAPA, honrando seus ideais de lutas em favor dos trabalhadores, ao sentar para negociar com os empresários, manteve-se firme em conquistar todas as propostas contidas nas clausulas apresentadas aos trabalhadores.  Não poderia ser diferente, uma vez que, a história do SINTCVAPA é repleta de conquistas alcançadas graças a seriedade com que encara suas responsabilidades em defender e ampliar as vitórias dos trabalhadores.

Ao término das negociações com os empresários  visando o exercício 2012 – 2013, o SINTCVAPA, assim como, todos que formam sua base, têm motivos de sobra para comemorar. Isso porque, além de manter conquistas alcançadas anteriormente, novos benefícios foram adicionados a essa Convenção Coletiva.
Acompanhe, em seguida, como fica o seu salário em 2012 e também como se dará o labor  nos domingos e feriados neste exercício.

No dia 21 de março de 2012 o SINTCVAPA reuniu com a Diretoria do SINDESPA para fechar as negociações da Convenção Coletiva de Trabalho 2012 – 2013. Na ocasião, as partes ajustaram as condições normativas de trabalho para o referido exercício e assinaram um Termo de Compromisso que regulamenta alguns pontos não ajustados na Convenção de 2011 – 2012.

Na opinião do Presidente Antônio Caetano a negociação transcorreu dentro do clima que se esperava para a grandiosidade do acordo previsto. Houve respeito entre as partes e a comunicação prevaleceu como intermediadora que conduziu todo o processo. Foi um verdadeiro exercício de democracia, onde de um lado estavam empresários defendendo seus interesses, de outro, os legítimos representantes dos trabalhadores defendendo os interesses de toda categoria profissional.

O Termo de Compromisso assinado no dia 21 de março estabelece:
1.  Que o piso salarial da categoria em R$ 710,00 (setecentos e dez reais), sendo que a partir de outubro de 2012 o piso será elevado para R$ 730,00 (setecentos e trinta reais);
2. Reajuste de 10% para os salários acima do piso até R$ 1.000,00;
3. Reajuste de 7% para a faixa salarial acima de R$ 1.000,00;
4. Quanto ao labor aos feriados fica estabelecido o seguinte:
4.1 Fica vedado o labor nos seguintes feriados: 1º de maio, 14 de outubro (Círio), 29 de outubro (Recírio), 25 de dezembro e 1º de janeiro.
4.2 No demais feriados, fica autorizado o labor, devendo ser observada a jornada de 06 (seis) horas, sendo o seu início às 08:00 e término às 14:00 h, observado o intervalo intra-jornada de 15 (quinze minutos, o que valerá para todos os estabelecimentos integrantes da categoria econômica, incluindo-se os estabelecimentos denominados 24 horas.
4.3 Todos os estabelecimentos deverão, obrigatoriamente, encerrar suas atividades às 14:00 h (ficando autorizado o atendimento dos consumidores que se encontrarem nas dependências dos estabelecimentos após o seu fechamento).
4.4   Nos feriados, em que será permitido o labor, os profissionais devem ser remunerados com a dobra legal.
5. Ficam garantidas todas as cláusulas integrantes da norma coletiva cuja vigência expirou. Ficam, portanto, mantidas as conquistas que integravam a Convenção Coletiva do exercício 2011.
6. O SINTCVAPA entende que as condições negociadas atendem as necessidades da categoria profissional que representa. Dessa forma, compromete-se a não estabelecer qualquer tipo de negociação individualizada, com qualquer estabelecimento, cujo regramento implique em alteração ao que foi pactuado neste Termo de Compromisso, quanto a regulamentação do labor aos domingos e feriados.

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